人力资源行业中的网络招聘是一个经久不衰的行业，随着经济发展，传统招聘招聘方式如：现场招聘、报纸招聘、电视招聘正在慢慢被淘汰，互联网招聘是未来的必然趋势。又如前不久的疫情，传统招聘方式被暂停，网络招聘成了各个地区优先采用的招聘方式。由于其方便快捷，足不出户就能解决用户的痛点，受到了很多企业的欢迎。也为想在网络招聘掘金的创业者提供了一个绝佳的机会。
有很多朋友也许已经在开始运营了，但今年人社局颁布了最新的网络招聘管理办法里，对网络招聘做了相关的规定若触碰了红线，可能会面临处罚，以下是我摘抄的部分信息。
网络招聘服务活动准入
第八条 从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。
第九条 经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
第十条 对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。
第十一条 网络招聘服务包括下列业务：
（一）为劳动者介绍用人单位；
（二）为用人单位推荐劳动者；
（三）举办网络招聘会；
（四）开展高级人才寻访服务；
（五）其他网络求职、招聘服务。
原文链接http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/bmgz/202012/t20201223_406512.html
以下是我们平台的运营资质
1、自建人才网？
现在针对网络招聘，人社部已出相关规定并对网络招聘做了准入许可，私自从事该业务将面临行政处罚以及工信部的关站处罚。
2、加盟我们平台从事该业务？
因其公司具备所有运营资质，其公司下的所有许可平台都将具备从事业务的条件。加盟者只需要做好自己的业务
便可放心运营所属区域的平台。且不用担心面临行政处罚，所有技术问题将由加盟公司提供支持，加盟者只管开
展网络招聘业务即可。
加盟流程、要求及相关事项
（1）、为合法存续的法人或具有完全民事权利能力和民事行为能力的个人，能够独立承担民事责任；
（2）、需有出色的团队，具备市场运作能力和果断决策能力；
（3）、需对人才网有相当认识,有能力经营好地方分站及当地推广工作；
（4）、需有良好的人际关系、有一定的销售经验；
（5）、需有一定的经济实力，愿意接受总部之培训、督导、考核制度；
平台加盟相关事项说明
1、加盟后，平台将分给加盟者所在地区的区市县所对应的二级域名，由加盟商自行开展相关网络招聘业务。
2、平台按照城市等级大小不同分别进行收取加盟费，每年每站，并收取该站年盈利收入的百分之十作为分站维
护费用。
3、加盟者加盟平台后，需遵守平台相关运营要求，按照网络招聘管理办法进行审核发布招聘信息。
若有兴趣的朋友可以添加我的微信详聊。
